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terça-feira, 15 de outubro de 2013


GERAÇÃO "y" (NASCIDOS NAS DÉCADAS DE 1980 +-) Um dos maiores desafios do mercado de trabalho atual é entender as motivações e o perfil profissional de uma geração jovem que vem ascendendo em várias profissões, mas que tem valores e objetivos muito peculiares. Formada por pessoas que nasceram entre o início da década de 80 e meados da década de 90, a Geração Y hoje é a chave do setor de Tecnologia da Informação (TI). Os "Y" costumam ser definidos como ‘'voláteis'' por empresas mais tradicionais, porque muitos profissionais desta faixa etária procuram mais do que apenas um ‘'emprego estável'' para garantir a aposentadoria. Cada vez mais empresas estão em busca de formas inovadoras de captar e manter talentos da Geração Y, em seus bancos de currículos. Antes de tudo é preciso conhecer os valores destes profissionais que, muitas vezes, têm mais motivação pelo desafio apresentado e as oportunidades de crescimento futuro, do que somente pela questão financeira. Outros fatores que fazem a diferença é um ambiente de trabalho menos formal, que priorize ideias, além da meritocracia e do incentivo à atualização profissional, através da realização de cursos e capacitações. Fonte: Padrão Auditoria/Carolina Pizolati Farah Ctba,15/out/13 Maria Prybicz

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